FeedForward - la herramienta de evaluación, fue creada por Marshall Goldsmith con la intención de proveer a los individuos, equipos y organización de sugerencias que les ayuden, en el futuro, a realizar un cambio positivo en sus comportamientos.  

FeedForward – la herramienta de evaluación creada por Marshall Goldsmith es fácil de usar. El cuestionario en-línea se completa aproximadamente en sólo 10 minutos.  

Proveer retroalimentación ha sido considerado como una habilidad indispensable de los líderes. Mientras los líderes se esfuerzan en alcanzar los objetivos de la organización, los empleados necesitan saber cómo les está yendo. Los empleados necesitan conocer si su desempeño está en línea con lo que sus líderes esperan de ellos. Los empleados necesitan conocer qué han hecho bien y qué necesitan hacer diferente.

Existe un problema fundamental con todos los tipos y formas de retroalimentación: se enfocan en el pasado, en lo que ya ha ocurrido no en la infinita variedad de oportunidades que pudieran suceder en el futuro. Como tal, la retroalimentación puede ser limitada y estática, en vez de expansiva y dinámica.

Qué es la Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith ?

El propósito de la herramienta evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith es proveer a los individuos, equipos y a la organizaciones de sugerencias que les ayuden a realizar un cambio positivo en sus comportamientos.  

Basado en las respuestas digitadas, el programa, de forma automática, genera un reporte personalizado que provee una rica fuente de ideas y sugerencias sobre cómo alcanzar un cambio positivo, medible, en su comportamiento.  

Al hacer su orden, pida por el Reporte de Evaluación que le suministrará al Ejecutivo una descripción de las tendencias de su comportamiento que le indicará cuáles culturas organizacionales pueden ser mejoradas, además de las metas de entrenamiento.  

Experimentados asesores personalizados estarán disponibles para ayudar a su organización a seguir las metas trazadas por los resultados, así como a establecer una mejora sostenida a través de toda la organización – una mejora en la que participan tanto sus ejecutivos como sus empleados.

Instrucciones para Interpretar la Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith

Descripción General

El propósito de la Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith es proveerle sugerencias para el futuro y ayudarle a alcanzar un cambio en aquellos comportamientos que usted mismo elige.

En vez de rememorar el pasado que no puede cambiar – significado de la palabra retroalimentación - Jon Katzenbach, autor de ‘The Wisdom of Teams’ (traducción al español: Sabiduría de los Equipos), publicado por la Harvard Business Press, 1993 - y yo acuñamos el concepto “FeedForward” (retroalimentación hacia el futuro) para motivar el uso del tiempo para crearse un futuro.

Usted puede cambiar su futuro. Usted no puede cambiar su pasado. La Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith le ayuda a predecir y a enfocarse en un futuro positivo, no en un frustrado pasado. A los atletas se les entrena utilizando ‘feedforward’ (retroalimentación futura). A los jugadores de baloncesto se les enseña a ver la bola entrando al aro y a imaginar el tiro perfecto. Al darle ideas de cómo usted puede ser aún más exitoso, la Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith puede aumentar sus oportunidades de alcanzar el éxito en un futuro.

La Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith ha sido especialmente diseñada para las personas exitosas. A las personas exitosas les agrada recibir ideas que están dirigidas a ayudarlos a alcanzar sus metas. Los ejecutivos de éxito esquivan los juicios negativos. Todo individuo tiende a aceptar la retroalimentación que es consistente con la forma en que ellos mismos se perciben. También nosotros tenemos la tendencia de rechazar o negar la retroalimentación que no es consistente con la forma en que nosotros mismos nos percibimos. Las personas exitosas tienden a poseer una imagen positiva de ellos mismos. Yo he observado que muchos ejecutivos de éxito responden a - y hasta lo disfrutan – el ‘feedforward’ (la retroalimentación futura). No estoy seguro que estos mismos individuos hubieran reaccionado de forma tan positiva a la retroalimentación (feedback).

Al utilizar la Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith, piense sobre las sugerencias para el futuro y sobre las ideas presentadas. Trate de no criticar las sugerencias o de recordar el pasado.

Por un momento, intente no recordar el pasado. A los corredores de alta velocidad se les enseñan ‘mirar siempre hacia delante’.

¿Quién sabe? No sólo pudiera esto ayudarte a ganar la carrera, pero definitivamente te ayudará a darle la vuelta a la pista de una forma mucho más agradable, eficiente y segura ¡

Instrucciones Generales

La Herramienta Evaluativa FeedForward de Marshall Goldsmith no proporciona información para clasificar individuos, ya que no existen categorías buenas o malas, tampoco, de ninguna forma, esta herramienta es para catalogar a las personas.

Toda la información en el reporte se deriva de su “estilo natural de comportamiento” - el estilo que requiere la menor cantidad de su energía, la menor cantidad de esfuerzo y concentración, y que generalmente es clasificado como agradable. El estilo natural es la forma en que usted normalmente reacciona, el comportamiento que frecuentemente exhibe en público.  Es también la forma cómo otros lo perciben a usted.